Sociale veiligheid binnen Scouting
Bij Scouting draait het niet alleen om avontuur, samenwerking en plezier, maar ook om sociale veiligheid. Een sociaal veilige omgeving betekent dat iedereen zichzelf kan zijn en zich gerespecteerd, welkom en veilig voelt. Dat geldt voor kinderen, jongeren, vrijwilligers en ouders.
Binnen Scouting leren leden samenwerken, verantwoordelijkheid nemen en omgaan met verschillen. Daarom is het belangrijk dat er duidelijke afspraken zijn over gedrag en omgangsvormen. Pesten, discriminatie, grensoverschrijdend gedrag en uitsluiting horen niet thuis binnen een scoutinggroep. Leidinggevenden hebben hierin een belangrijke voorbeeldfunctie: zij zorgen voor een open sfeer waarin leden elkaar helpen en naar elkaar luisteren. Ook wordt aandacht besteed aan het herkennen en bespreekbaar maken van ongewenst gedrag. Door hier actief mee bezig te zijn, ontstaat een omgeving waarin iedereen met vertrouwen kan deelnemen aan activiteiten en kampen.
Gedragsregels, grensoverschrijdend gedrag en Huishoudelijk regelement
Als groep volgen wij de gedragsregels van Scouting Nederland, zoals beschreven in de gedragscode en het protocol voor grensoverschrijdend gedrag.
Aanvullend hierop hebben een aantal afspraken vastgelegd in ons een eigen Huishoudelijk Regelement.
Vertrouwenspersoon
We hebben binnen de groep 2 vertrouwenspersonen.
Een vertrouwenspersoon binnen Scouting is het aanspreekpunt voor leden, vrijwilligers en ouders die te maken krijgen met ongewenst gedrag of zich ergens onveilig over voelen. De vertrouwenspersoon luistert zonder oordeel, biedt ondersteuning en denkt mee over mogelijke oplossingen of vervolgstappen. Alles wat besproken wordt, gebeurt vertrouwelijk.
De vertrouwenspersonen zijn in eerste instantie te benaderen via
Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voor vrijwilligers
Voor ieder 18+ lid en vrijwilliger vragen wij een VOG aan. Deze is verplicht voor alle vrijwilligers.
Hiermee toetsen we of het verleden van iemand geen bezwaar vormt voor het uitvoeren van taken en functies binnen onze Scouting.
Aanstellingsbeleid Nieuwe Vrijwilligers
Start je als vrijwilliger bij ons, dan heb je kennismakingsgesprekken met de teamleider en groepsbegeleider.
Je draait een aantal opkomsten mee om te kijken of het bevalt. Na deze proeftijd wordt je voorgesteld als kandidaat bij de Groepsraad (de Algemene Leden Vergadering) en na stemming benoemd.
Onze eigen 18+leden hebben meestal al een VOG. Ben je nieuw bij de groep, dan vragen we alsnog een VOG voor je aan.